Проверку назначат при условии согласования с прокуратурой и по решению руководителя Роструда или его территориальных отделений.
В 2022 году действует мораторий на плановые трудовые проверки, при этом внеплановые могут быть назначены в особых случаях (постановление Кабмина РФ от 10.03.2022 № 336). Однако с 19 ноября 2022 года власти вводят новое основание для проведения внеплановых трудовых проверок в период моратория.
Так, согласно Постановлению правительства РФ от 10.11.2022 № 2036, внеплановую трудовую проверку могут назначить, если поступила информация от сотрудников компании о массовых нарушениях работодателями их трудовых прав, которые связаны с полной (или частичной) невыплатой зарплаты. Под «массовыми» подразумеваются нарушения, допущенные в отношении более 10% среднесписочной численности, или более 10 человек.
Источник: https://www.business.ru/news/34380-s-19-noyabrya-vvedut-novoe-osnovanie-dlya-trudovyh-proverok
