Компании могут оформить сотрудникам отсрочку от мобилизации

О частичной мобилизации с 21 сентября объявил Президент РФ Владимир Путин.

В России проводится частичная мобилизация в соответствии с указом президента № 647 от 21.09.2022 года. Министр обороны Сергей Шойгу пояснил, что на фронт призовут порядка 300 тыс. человек, которые имеют военно-учетную специальность (ВУС) и боевой опыт.

По данным военных комиссариатов, направят служить граждан со следующими кодами ВУС:

100 — стрелковые,

106 — войсковой разведки,

113 —танковые, 166 — инженерные войска,

878 — санитарный инструктор,

879— медспециальности.

Категория годности к военной службе и код ВУС указаны в карточке по воинскому учету (форма № 10). Подлежат мобилизации лица в запасе 1 разряда, если у них нет права на отсрочку. К ним относятся:

солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы — до 35 лет,

младшие офицеры — до 50 лет,

майоры, подполковники, капиталы 3-го и 2-го рангов — до 55 лет,

полковники, капитаны 1-го ранга — до 60 лет, высшие офицеры — до 65 лет.

Должностные лица, ответственные за воинский учет в компаниях, должны подсчитать всех военнообязанных 1 разряда, проверить есть ли у них отсрочка.

Отсрочку предоставляют в соответствии с ФЗ № 31 от 26.02.1997 г. гражданам:

забронированным работодателем,

временно негодным к службе,

занятым постоянным уходом за больным родственником, опекунам или попечителями несовершеннолетнего родного брата, сестры при отсутствии родителей, имеющим на иждивении 4 и более детей младше 16 лет,

имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более до 16 лет,

имеющим жену, срок беременности которой не менее 22 недель, и на иждивении есть 3 детей младше 16 лет,

матерям с 4 и более детьми в возрасте до 8 лет, которых она воспитывает без мужа,

членам Совфеда и депутатам ГД РФ,

др. лицам, перечисленным в указе президента.

Также от частичной мобилизации обводили сотрудников оборонно-промышленного комплекса.

Как работодатель может забронировать работника

ФЗ № 31 предусматривает, что некоторые компании могут забронировать работника, если он необходим для обеспечения стабильной работы предприятия. Есть ли такое право у вашей компании, можно узнать в территориальной комиссии по бронированию. Там же вас ознакомят со списком профессий, по которым бронируют работников. В открытом доступе такой информации нет.

Если ваша компания может бронировать работников, то надо назначить ответственное лицо за бронирование, согласовав кандидатуру с военным комиссаром. Работы по бронированию нужно внести в план работы по ведению воинского учета. Затем, в производительной форме составьте список лиц для бронирования, с указанием Ф. И. О. и должности. Список должен утвердить военкомат или комиссия по бронированию.

После того как список забронированных составлен, работодатель должен предоставить им отсрочку. Оформлением оторочки занимается компания, военкомат предоставляет только необходимые документы и инструкции.

Оповещение работника о призыве на военную службу

Отметим, что тех работников, у кого нет отсрочки от мобилизации, работодатель обязан оповестить о призыве на военную службу, в противном случае грозит административный штраф от 1 до 3 тыс. рублей. Работнику надо вручить повестку из военкомата под роспись минимум за 3 дня до даты явки. В военный комиссариат надо направить список сотрудников, которые подлежат призыву.

Источник: https://www.business.ru/news/33980-kompanii-mogut-oformit-sotrudnikam-otsrochku-ot-mobilizatsii

Частичная мобилизация (xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai)