Центры занятости нужно будет информировать и о переводе персонала на удаленку

Теперь в форме отчета для представления в службу занятости предусмотрена графа для внесения сведений об организации дистанционной (удаленной) работы в компании. Новая форма утверждена приказом Минтруда от 14.02.2022 № 57.

Напомним, с 1 января 2022 года в действие введены поправки в статью 25 закона о занятости (от 19.04.1991 ‎№ 1032−1). Изменениями работодателей, среднесписочная численность работников у которых превышает 25 человек, обязали размещать на цифровой платформе «Работа в России» сведению о потребностях в специалистах, вакантных рабочих местах и должностеях, а также специальных рабочих местах для инвалидов.

Если численность персонала компании не превышает 25 человек, работодатель может предоставлять такую информацию в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

Минтруд приказом от 26.01.2022 № 24 утвердил новые формы представления в службу занятости, в том числе: сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

Последние изменения обязывают работодателей передавать в ЦЗ и сведения об организации в компании дистанционной (удаленной) работы. Новое название формы теперь звучит так: «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

Источник: www.business.ru/news/30345-udalenka

Приказ Минтруда № 57 от 14.02.2022 г. docx