Минтруд меняет порядок ведения трудовых книжек и срок внесения записи о приеме на работу

29.03.2021

Минтруд разработал проект новых правил по ведению бумажных трудовых книжек, разместил его на портале проектов федеральных нормативных актов и уже успел внести несколько изменений и в проект. На днях новые поправки в проект были рассмотрены и одобрены РТК (Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Проектом планируют отменить Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003, которым утверждены Правила ведения трудовых книжек. Ими, в частности установлен срок внесения в трудовую книжку по основному месту работы — это делается по истечение пятидневного срока отработки в компании или у ИП.

В проекте норма о пятидневном сроке исключена. По новому регламенту внести запись о приеме на основную работу нужно будет любому работнику, независимо от того, сколько дней он отработал.

При этом сохранена норма о том, что вносить записи в трудовую книжку сотрудника работодатель не должен немедленно (за исключением случаев увольнения). Для записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, а также сведения о переходе работника на электронную трудовую установлен срок 5 рабочих дней с даты издания соответствующего приказа.

Источник: https://www.business.ru/news/23338-mintrud-menyaet-poryadok-vedeniya-trudovyh-knijek-i-srok-vneseniya-zapisi-o-prieme-na-rabotu