Какие изменения планируют внести в трудовое законодательство в 2022 году

14.02.2022

С 1 января 2022 года в действие уже вступили поправки, касающиеся перехода на электронные больничные листы и фиксированного оклада, установленного для учителей и тренеров в размере не менее 70% заработка в целом, а для врачей — 55%.

С 1 марта в действие вступят поправки в ТК в области охраны труда. Работники получат право отказаться от выполнения производственных заданий, опасных для их жизни и здоровья. В законе появится понятие «микротравма»: учет ссадин и ушибов при проведении производственного расследования поможет эффективнее предотвращать более серьезный вред здоровью. Изменится подход к мерам безопасности: работникам будут получать СИЗ с учетом индивидуальных потребностей на каждом рабочем месте.

С 1 марта будут уточнены нормы тяжести предметов, которые могут поднимать женщины. Теперь в течение часа женщинам разрешат перемещать не более 350 килограммов груза с рабочей поверхности, а также 175 — с пола. Тяжесть, которую может переместить работница за один раз ограничат 15 килограммами. А еще россиянкам разрешат работать авиамеханиками и инженерами по обслуживанию самолетов и вертолетов, сообщает «Парламентская Газета».

В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рассказали, что законодатели в 2022 году также планируют радикально обновить Закон от 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», в том числе в части:

— учета и регламентации на законодательном уровне новых и нестандартных форм занятости;

— урегулирования вопроса занятости плательщиков налога на профессиональный доход;

— совершенствования системы социальных выплат в связи с безработицей;

 — развития системы содействия занятости инвалидов;

 — стимулирования трудовой мобильности.

Источник: https://www.business.ru/news/30254-trudovoe-zakonodatelstvo